İş Kazası Nedir ve İlk Adım Ne Olmalıdır?
Isparta’daki sanayi bölgelerinde veya mermer ocakları gibi yüksek riskli iş kollarında meydana gelen kazalar, "İş Kazası" statüsünde değerlendirilir. Bir olayın iş kazası sayılabilmesi için işçinin iş yerinde bulunması veya işverenin yürüttüğü iş nedeniyle zarar görmesi yeterlidir.
Tazminat Kalemleri
İş kazası geçiren bir işçinin veya vefat durumunda yakınlarının talep edebileceği tazminatlar şunlardır:
-
Geçici veya Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: İşçinin çalışma gücü kaybı nedeniyle doğan zararlar.
-
Bakıcı Giderleri: İşçinin başkasının yardımına muhtaç kalması durumunda talep edilir.
-
Manevi Tazminat: Yaşanan bedensel zararın yarattığı ruhsal yıkım için talep edilen bedel.
Kusur Oranının Önemi
Isparta İş Mahkemelerinde görülen davalarda en önemli aşama bilirkişi incelemesidir. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı, işçiye gerekli eğitimlerin verilip verilmediği detaylıca incelenir. İşverenin kusuru ne kadar yüksekse, hükmedilecek tazminat miktarı da o oranda artar. Kazanın SGK’ya bildirilmiş olması ve hastane kayıtlarının titizlikle tutulması, davanın kazanılmasındaki temel taşlardır.
